Envejecimiento, empleo y desempleo de los trabajadores de mayor edad : Trayectorias de vida laboral en el capitalismo globalizado : Un enfoque etnográfico

Abstract

Esta tesis presenta los resultados de una investigación etnográfica sobre la problemática de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral formal e informal y, fundamentalmente, sobre las condiciones de vida actuales, las diferentes estrategias de supervivencia que desarrollan cuando se encuentran desvinculados del mercado de trabajo y los sentimientos y representaciones que los afectan en un contexto de crisis laboral. La problemática del envejecimiento laboral y la particular circunstancia de los trabajadores de mayor edad, que suelen estar sujetos a discriminación y trato diferencial en razón de su edad, toma relevancia a partir de la Primera Asamblea Mundial del Envejecimiento en el documento elaborado para tal ocasión por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizada en la Ciudad de Viena en el año 1982. En este documento se define a la estructura laboral como envejecida cuando el veintisiete por ciento de los trabajadores tiene más cuarenta y cinco años de edad. Del mismo modo, un trabajador es considerado viejo cuando supera esa edad.

Fil: Oddone, María Julieta. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Filosofía y Letras.