Esta tesis presenta los resultados de una investigación etnográfica sobre la
problemática de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral formal e informal
y, fundamentalmente, sobre las condiciones de vida actuales, las diferentes estrategias de
supervivencia que desarrollan cuando se encuentran desvinculados del mercado de
trabajo y los sentimientos y representaciones que los afectan en un contexto de crisis
laboral.
La problemática del envejecimiento laboral y la particular circunstancia de los
trabajadores de mayor edad, que suelen estar sujetos a discriminación y trato diferencial
en razón de su edad, toma relevancia a partir de la Primera Asamblea Mundial del
Envejecimiento en el documento elaborado para tal ocasión por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), realizada en la Ciudad de Viena en el año 1982. En este
documento se define a la estructura laboral como envejecida cuando el veintisiete por
ciento de los trabajadores tiene más cuarenta y cinco años de edad. Del mismo modo, un
trabajador es considerado viejo cuando supera esa edad.
Fil: Oddone, María Julieta. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Filosofía y Letras.
